TIC Time Edition 1 : Sytèmes d'information RH - 8 décembre 2005

Bilan

Succès pour le premier TIC Time qui a eu lieu jeudi 8 décembre à l’ESC !
C’est autour d’une dégustation de thés de Noël qu’une cinquantaine de professionnels des RH (DRH, chefs d’entreprise, consultants RH, formateurs, journalistes) se sont retrouvés pour s’informer et débattre des systèmes d’information RH.

L’ambition des TIC Time est de réunir, à l’heure du thé, des professionnels autour de problématiques métier liées aux TIC, ce qui en fait « la rencontre des métiers ».
Pour sa première édition, c’est devant une cinquantaine de participants, professionnels des RH et journalistes, que Jérôme Clou, responsable du service iingéniérie d’Intégral Concept Informatique et Cyril Gayssot, responsable du développement RH chez Siemens VDO, ont partagé leur expérience de l’intégration des TIC, sous la forme d’un SIRH, dans le secteur des Ressources Humaines.
Le TIC Time est une rencontre trimestrielle.

Communiqué

Aujourd’hui, les TIC sont intégrées dans la plupart des entreprises. Mais selon son domaine, son cœur de métier ou son champ d’action, chacune de ces structures doit faire face à des problématiques particulières.
Répondant à ce besoin de particularisme, La Mêlée initie et réalise, en partenariat avec l’ESC, le TIC Time, une rencontre métier dédiée aux TIC et à l’innovation. S’appuyant sur son réseau, elle invite, avec ses partenaires,les décideurs du monde économique régional à participer à ce rendez-vous trimestriel professionnel et convivial.

Le TIC Time, c’est aussi un instant de dégustation guidée par un expert du thé. Pour le plaisir des sens, de la découverte et d’un moment de détente partagée, laissez vos papilles vous emmener vers de lointaines contrées ...

Pour cette première édition, les DRH à l’honneur avec une problématique SIRH : Les nouveaux outils de gestion de compétences.

Les intervenants et l’animateur de cette rencontre auront à cœur de répondre aux problématiques des DRH en revenant sur des questions pratiques, des retours d’expérience et aussi des solutions abouties.

Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), au delà de ses fonctions d’automatisation des tâches administratives, de collecte et de validation d’information, propose aujourd’hui de nouveaux services managériaux à fortes valeur ajoutée : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), reporting, pilotage et aide à la décision.
Comment centraliser toutes les sources d’information dans une base de donnée RH pour mesurer l’adéquation entre les objectifs demandés et les moyens mis en œuvre par l’entreprise pour les atteindre ? Quels tableaux de bord est-il possible de mettre a disposition des managers pour leur offrir une vision en temps réel de leurs ressources humaines ? Autant de problématiques fonctionnelles auxquelles s’ajoutent des impératifs techniques : comment récupérer toutes les informations provenant des différents logiciels RH en place dans l’entreprise ? Dans quelle mesure de nouveaux outils peuvent ils automatiser la saisie dans ces mêmes logiciels ? Enfin, quel processus d’analyse est-il opportun de suivre pour préparer ou consolider le SIRH actuel ?

Jérôme CLOU, responsable du service ingénierie d’Intégral Concept Informatique et Cyril GAYSSOT, principal acteur de la mise en place du SIRH chez Siemens VDO, vous proposent de partager leur expérience commune sur l’informatisation de l’entretien annuel d’appréciation, la mise en place de tableaux de bord, la gestion électronique du référentiel métier et l’automatisation du processus de formation.
L’intervention et le débat seront animés par Thierry Brick, consultant RH et gérant de la société Intuisens.